近日，一场别开生面的中层干部竞聘活动在郑州市金融学校圆满落幕。这场以"公开、公平、公正"为原则的选拔活动，不仅为学校管理团队注入了新鲜血液，更展现了学校深化人事制度改革、推进治理现代化的坚定决心。2025年招生工作即将启动，郑州市金融学校将以更加科学的管理模式和更加完善的教学体系，为广大学子提供优质的教育服务。


      本次竞聘活动精心设计了"演讲+答辩+民主评议"的多元评价体系。18位竞聘者中，既有经验丰富的骨干教师，也有锐意进取的青年才俊。在演讲环节，竞聘者围绕岗位职责、工作规划、创新思路等内容进行精彩阐述；在答辩环节，面对评委提出的"如何推进专业建设""怎样提升教学质量"等实际问题，他们沉着应对，展现了扎实的专业素养和前瞻性的管理思维。评审团由市教育局专家和学校领导班子组成，从战略规划、团队建设、应急处理等多个维度进行量化评分，全体教职工全程参与监督，确保了选拔过程的科学性和透明度。
 
      值得一提的是，此次竞聘活动呈现出三大创新亮点：一是打破传统用人模式，鼓励优秀青年教师参与管理；二是注重实绩导向，重点考察解决实际问题的能力；三是优化评价体系，引入多元考核机制。经过激烈角逐，最终有6名德才兼备的教师脱颖而出，其中80后占比达67%，硕士研究生学历占83%，显著优化了干部队伍的年龄和学历结构。


      郑州市金融学校相关负责人表示，新上任的中层干部将重点推进三项工作：完善教学管理制度、打造特色专业集群、构建数字化管理平台。学校也将以此为契机，建立健全干部培养长效机制，通过定期轮岗、专题培训等方式，持续提升管理团队的专业水平。这一创新举措，必将为学校高质量发展注入新的动力。

      2025年招生工作现已全面启动！郑州市金融学校拥有创新的管理团队、优质的教学资源和先进的实训设施，是您实现金融梦想的理想选择。我们诚挚欢迎有志学子报考，在这里开启精彩人生！招生咨询热线：0371-60255009，专业老师将为您提供详细解答。

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本文标题：郑州市金融学校创新干部选拔机制 激发管理团队新活力
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